（不快に思われた方・・・申し訳ございません）
おはようございまふ。。。
昨日仕事で・・・ブチギレましたwww
最近キレるコト（場面）が多くなった気がします。
これは、わっちの性格に問題があるのでしょう。。。
しかし、わっちがキレるのには理由がある・・・
コト（仕事）の相手が、あまりにも理不尽だったり、ワガママだったり、ヌルかったり・・・
わっちにも我慢の限界があるのです。
何でもかんでも、いつでもかつでも、キレてばかりいる訳ではありませぬ。
普段は黙々と淡々と、世間話もするし冗談も言う・・・
ただ、｢己の組織や職場を優先させる発言｣には、かなりムカつきます(-_-ﾒ
どこの職場にも、組織にも、その会社の理念があり、それに基づき仕事が生まれ、職員はそれに従って動いているハズです・・・一般的には・・・
しかし、その会社の理念と職員の仕事に対する理念（考え方、接し方）に乖離を感じたとき・・・わっちは激しくムカつきます・・・
｢オメーラ、言ってるコトとやってるコトが違うべや！　何考えてんじゃ、ゴラーーー！！｣
まぁ、こんな直球を口に出すと大問題になるので言えませんが、これは社外に対してのハナシ・・・
社内、部下には・・・直球勝負です・・・わっち・・・



前置きが長くなりましたが、｢部下に直球を投げました｣と、言いたかったのですwww

その直後に、当事者を含めた部下全員を集めて企画会議？を開催しました。
問題発生の経緯、現在の状況を踏まえて、今後どうするのかを全員で協議しました。

ここで大切なのは・・・
｢問題を起こした要因は個人にあるかもしれないが、問題に発展したからには、会社（もしくは担当課）全体で問題を解決するぞ！｣という意識を持ち行動することです。
・・・悲しいかな、この会議の中で・・・
｢今回の問題は、私には関係が無い・・・｣
｢今回の問題は、うちの職員ではなく、相手の職員の対応が悪かったのでは・・・｣
などの発言が出たことです・・・

バ〜〜〜〜〜カ、何言ってんじゃボケ！
そうやって、他人のせいにすんな！
確かに、相手にも落ち度があったのは、わっちだって知っているわ。
だだし、こっち側（うちの職員）にも落ち度があったことを認めろ！
問題が起きた時に、１００−０何て無いんじゃボケ！
特に仕事上のトラブルはそうだ・・・

それを、｢自分には責任が無い・・・｣何て簡単に口に出すな！
オメェは、ガキか？！
いったい自分が何歳だとおもっているんじゃ。。。



はぁ。。。。。書いちまったwww
しかも、それを公開するバカさかげん。。。


ああ、静かに競馬させてくれ。。。。。。ﾀﾉﾑwww